SEO部门主管招聘是一项关键的任务，因为这直接关系到企业在线营销策略的执行和效果。以下是一份详细的SEO部门主管招聘说明，包括岗位职责、任职要求、工作内容以及案例分析。

一、岗位职责

1. 制定和执行SEO策略：负责制定公司整体的SEO策略，确保网站在搜索引擎中的排名和流量达到预期目标。

2. 管理团队：负责SEO团队的组建、培训、管理和激励，确保团队成员具备专业能力和高效执行力。

3. 监控和分析数据：定期分析SEO效果，对关键词、流量、转化等数据进行监控，以便调整策略和优化方案。

4. 跨部门协作：与内容、设计、开发等部门紧密合作，确保SEO策略在网站建设和运营过程中得到有效实施。

5. 市场调研：关注行业动态，了解竞争对手SEO策略，为公司提供有价值的建议。

6. 培训和分享：组织SEO培训，提升团队整体素质，分享行业经验和成功案例。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业优先。

2. 5年以上SEO工作经验，至少2年以上团队管理经验。

3. 熟悉搜索引擎优化算法和策略，具备丰富的实战经验。

4. 熟练使用SEO分析工具，如百度统计、Google Analytics等。

5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

6. 具备较强的分析和解决问题的能力。

三、工作内容

以下是一个典型的SEO部门主管工作内容案例：

1. 制定SEO策略：

案例：针对公司新推出的产品，制定了一套针对搜索引擎优化关键词的方案，包括关键词筛选、页面优化、外链建设等。

2. 管理团队：

案例：组建了一支5人SEO团队，定期进行培训和分享，提升团队整体素质。

3. 监控和分析数据：

案例：通过百度统计和Google Analytics，对网站关键词排名、流量、转化等数据进行实时监控，每周进行数据分析，调整策略。

4. 跨部门协作：

案例：与内容部门合作，优化网站内容，提高页面质量；与开发部门合作，确保网站技术支持SEO策略的实施。

5. 市场调研：

案例：关注行业动态，了解竞争对手SEO策略，为公司提供有价值的建议。

6. 培训和分享：

案例：组织SEO培训，分享成功案例，提升团队整体素质。

四、总结

SEO部门主管招聘需要关注候选人的专业技能、管理能力和团队协作精神。通过以上岗位职责、任职要求和具体工作内容，希望能为企业招聘到一位优秀的SEO部门主管，助力企业在线营销业务的快速发展。