激励设计是指通过设计和实施一系列激励措施，以激发员工的积极性，提高工作绩效和生产力的过程。激励设计旨在建立一种积极、鼓舞人心的工作环境，让员工感到自己的工作受到了认可和重视，从而激发他们更高的工作动力和创造力。

激励设计包括多种形式的激励措施，例如薪酬激励、晋升激励、奖励激励、培训激励、工作安排激励等。通过合理设计这些激励措施，可以有效激发员工的工作热情和动力，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高整体的工作绩效。

激励设计的核心目标是激发员工的内在动机，让他们自发地投入到工作中，而不是仅仅依靠外部的奖惩机制来驱动员工的行为。通过激励设计，组织可以建立一种以积极激励为核心的文化，从而更好地吸引、留住和激励优秀的员工，实现员工和组织的共赢。

总的来说，激励设计是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助企业提高员工的工作积极性和生产力，促进组织的发展和成长。