绩效考评个人自评是在绩效评估过程中，员工被要求自行评估他们在一定时间内的工作表现、成就和目标达成情况的一项重要步骤。这个过程通常是在与直接上级或管理者的一对一评估会议之前进行的，目的是让员工表达他们对自己工作表现的看法，同时也提供了一个机会来讨论他们的职业发展和改进的方式。下面是一份详细的绩效考评个人自评的建议：

1. 准备材料：

   

   • 回顾绩效评估周期内的工作任务和目标。这可以包括工作计划、项目成果、完成的任务列表等。
   • 收集与你的工作表现相关的数据和指标，如销售数字、客户满意度、项目交付时间等。
   • 查看以前的自评或绩效评估反馈，以了解以前的改进点和扬长避短的建议。

2. 自我反思：

   • 思考自己在工作中的亮点和成就。这可以是你在项目中的成功、创新的想法、额外努力的付出等。
   • 识别自己的挑战和改进的机会。思考你在工作中可能遇到的问题，以及如何解决或改进它们。

3. 撰写自评：

   • 开始自评时，首先提供简要的背景，介绍你的角色和职责。
   • 列出你在绩效周期内取得的主要成就和贡献。确保使用具体的数据和事实来支持你的陈述。
   • 提及你在达成目标和任务方面的努力，特别是那些需要额外努力或创新思维的情况。
   • 讨论你对团队合作的贡献，包括与同事合作解决问题、分享知识和支持团队目标的方式。
   • 坦诚地提及你的改进点和挑战，以及你采取了哪些措施来解决或改善它们。

4. 强调职业发展：

   • 讨论你对个人职业发展的看法和目标。你可以提及你所希望在未来一段时间内获得的培训、技能提升或晋升机会。
   • 说明你对公司的承诺和对未来发展的兴趣，以展示你的职业愿景。

5. 总结和感谢：

   • 总结你的自评，强调你的价值和对公司的贡献。
   • 表达感激之情，感谢公司为你提供的机会，并表示愿意继续努力为公司的成功做出贡献。

6. 审阅和修改：

   • 在提交之前，仔细审阅和修改你的自评，确保语言清晰、流畅，没有拼写或语法错误。

最后，记住，诚实、客观和有建设性的自评对于绩效考评非常重要。它不仅是一个机会来展示你的工作表现，还是一个自我发展的机会。与上级或管理者的评估会议时，要准备好回答任何关于你自评中提到的内容的问题，并积极参与讨论，以确保你的观点得到充分理解。