SEO（搜索引擎优化）人员绩效考核表通常用于评估SEO团队或个人在推动网站在搜索引擎中的排名和流量方面的表现。下面是一个可能的SEO人员绩效考核表的详细介绍，包括各个指标和权重：

本文文章目录

• 1. 关键词排名
• 2. 有机流量
• 3. 内容质量
• 4. 外部链接建设
• 5. 技术优化
• 6. 社交媒体影响
• 7. 分析与报告
• 8. 客户满意度
• 总结

1. 关键词排名 - 目标关键词排名 - 改善的关键词排名数量 - 权重：30%

2. 有机流量 - 有机搜索引擎流量增长率 - 独立有机流量占比 - 权重：25%

3. 内容质量 - 新内容发布频率 - 内容质量和相关性 - 权重：15%

4. 外部链接建设 - 新的高质量外部链接数量 - 外部链接的多样性 - 权重：10%

5. 技术优化 - 网站加载速度 - 移动友好性 - 技术问题修复速度 - 权重：10%

6. 社交媒体影响 - 社交分享数量 - 社交媒体引流流量 - 权重：5%

7. 分析与报告 - 数据分析和报告准确性 - 提出改进建议 - 权重：5%

8. 客户满意度 - 客户反馈和评价 - 项目交付准时性 - 权重：5%

**总分：** - 所有指标的加权得分总和，用于评估SEO人员的整体绩效。

**评估周期：** - 确定绩效考核周期，通常是每月、每季度或每年。

**备注：** - 提供额外的评论和反馈，以补充绩效数据。

总结：

这个考核表的目的是帮助评估SEO人员或团队的整体表现，并鼓励他们在关键领域取得进展。根据具体情况，你可以根据你的组织需求进行自定义，调整权重和指标以满足特定的业务目标。